雇員調查

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  • 您的員工忠心耿耿還是暗自經營?是否騎驢搵馬?
  • 1. 對職位申請人進行雇前調查,瞭解其過往經歷、品行、能力、教育程度、過去從業情況和社會關係等背景情況。

    2. 調查指定雇員在工作期間、業餘時間之活動、行為和交往情況等。

    3. 調查雇員或公司駐外員工的工作和生活情況,如工作態度和效率,生活和娛樂的花費,是否為公司盡職盡責等。

    4. 對內部人員發生盜竊、破壞、違反紀律等事件、案件進行調查並偵破。

    5. 對公司高級管理人員及重要內晉職晉級人員進行調查,全面瞭解其能力、品行、對公司之貢獻、培養價值、忠誠及信譽等情況。

    6. 測查員工對企業的忠誠度,包括有無吃裏扒外、公司內大搞派別,分裂公司內部,影響公司氣氛,測查員工有無洩密、跳槽準備、貪污、索賄行為等。您如果認為員工的忠誠度不可能動搖您企業強大的根基,那麼,下面的真實案例,或許能給您以警示。

  • 以上各種盡皆對無論中小企乃至大企業的成長或崛起都有著無比的重要性,而第六點其實是對企業損害最大而偏偏公司老闆最為忽視的一項,讓本司以一個案例說明:

    位於中國內地一家大型工程企業,自創業以來一直積聚到大量固定客源。

    但在2007年起,公司發現客源開始有流失跡象,因起初流失情況不大,故公司未有過分留意。

    直至2009年情況開始惡劣起來,公司盈利大幅減少,高層開始懷疑是否屬內部員工所為。故他們尋找到我們香港私家偵探皇,要求我們協助調查。

    隨後我們根據該公司高層所提供之資料及情況,開始對有機會接觸到客戶的員工進行排查。目標暫時初步鎖定了一名銷售部主管,我們對他開始進行細密的調查行動。

    發現其名下數輛高檔車輛,並且有數處物業,均是屬近年購入。

    而根據我們了解,以其在公司之薪金及傭金均無可能承擔如此高昂之開銷。

    最後我們揭開了迷團,該主管在外面有自己經營一家相同行業的工程公司,並且時常於非辦公時間與客戶聯絡,而其自己經營之公司更是屬其妻子名下。

    而委託人閱讀我們的調查報告後,自然做出了他應該做的抉擇。



    上述事件可知,絕不能忽視任何能破壞 貴司基業之因素,否則將會對公司造成不可估量的後果。